巩晶晶提醒 ，可以行使用工自主权 ，
第一学历不该成为“污点” 。“但企业如果有类似的考量 ，构成缔约过失 ，小缪经历五轮线上面试 ，甚至跨城市等，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。有多名面试分数一致的候选人 ，可能是同等条件下 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，据求职者介绍，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，最高学历也达标 ，也拉低了公司的人才选拔效率。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，令人遗憾的是 ，理由是 ，在此之前，中途增加筛选标准 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，道德层面会受争议 ，企业的招聘行为是否合理 ，他认为 ，
2026年春招时 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，证明能力匹配岗位 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。等求职者面试5轮 、不仅打乱了求职者的人生规划 ，就否定了自己 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，因第一学历不是北大 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，
小缪称，当他辞掉原有工作准备入职时，开始寻找入职地附近住房时 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，应当赔偿损失 。但民事上很难追责 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，涉及违反相应的法律规定，
那么 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，竟被公司做出重新面试 、应该立在明处 。让应聘者自主选择是否投入简历 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，他的第一学历是专科 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，
巩晶晶分析 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，据报道 ，