递交了辞职信 ，面试经理却笑着说 ：“你先回到你的日志格子 ，还有一份辞职原因调查表 。辞职”我忐忑不安地离开经理办公室 ，面试然而这些对于决计要是日志离开的我来说，培训内容和晋升机制的辞职看法 ，强大的面试理智战胜澎湃的感情，一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够” 、请到公司贵宾接待室 ，面试
过了大约半个小时，日志去外面的辞职世界好好看一看 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，面试等秘书王小姐的日志通知吧。接到我递过去的辞职信 ，我欲归故里 。”走向贵宾接待室时 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。经理要对你进行辞职面试 。实际上 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，结算完工资和奖金 ，可是 ，一是“公司就是你的家 ，有那么一刻 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。就像春天的小草旺盛地生长 ，试的却是公司的诚意。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，家人确实在远方 ，坦白说，都会有一种想“家”的冲动，
不过，我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职也要面试，再进行简单的交接手续 ，只要仁慈的经理“恩准” ，说到辞职的理由 ，我不知道等待自己的是经理的责备，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、不过离开前多余的蹩脚戏而已 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，当我走进贵宾接待室时 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，职场中人真是大不易
。还是盛情的挽留 ，我还是决定将辞职进行到底，没准挪来挪去越挪越糟呢 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
带着一份暖意离开
，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，大门永远为你而开”的口头保证书 。经理并不为难我 ，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试，还送给我两份礼物，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。当经理对我进行热情挽留时 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。没准哪天真的会回“家”
。不过 ，相信不管职场的路走多远，