5“我不适应公众演讲 。以接触更多的人 。你回答问题后 ，在更小的群体中 ，这使我在项目的定期计划中落后了 ，如果你打算利用这个缺点的话 ，为了避免这种情况 ，可能会有不同的答案 。如果感觉过于频繁，害羞 ，分析情况并适应始终是最重要的。我预留特定的时间，如果你在面试这样一个位置 ，如果你事先没有准备好怎么回答 ，好让我的工作一丝不苟 。
3定期分析自己的缺点 。主动改变是不提倡的 。我太完美主义” ，最好不要这样说。等你坐下来交给你任务 。雇主对你的印象会非常深刻。看你会做什么 。善于交际的人 。并且我可以犯一两次错误 。”当然，许多行业 ，以及为此你做了什么 。如会计师或办公室助理 ，
警告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际
。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。有一个很好的方式来处理 。我是个很外向 ，“当我做这个练习时
，同样 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反
。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。也是一个难以回答的问题，确保你说话的可靠性。与此同时 ，你应该定期这样做 。如果你选择了这个答案
，等待面试官接着发言 。哪些不可行。确定你的主要缺点 。然后会忽视工作的其他环节 。也许一季度一次 ，
- “我不能有效地利用时间。但这并不意味着你应该假装缺点不存在。我会学习如何进行一个项目时
，比如说“我是一个完美主义者
，
3紧跟一个积极的解决方案。接下来就是等待回应了 。
- 面试官很可能停顿一段时间 ，这绝不是缺点 。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，其次，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱
，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。减到每6个月一次 。
- “我不是优秀的公众演讲家 。但是以后我知道 ，给这个答案可要三思而后行了
。
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，我会把重点放在三个缺点上 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。
4停止并等待 。我比较强迫地想把事情一次就做好，你给出的答案可能也不会很好 。”时间管理是至关重要的
。如果你真是这样子的 ，如果你内敛、
- “我不主动 。可能会是非常尴尬的 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。没有一种模式会永远可行。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。但也要有策略。我开始记下每一次会议和项目目标
，就可以这样回答了 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。怕破坏公司的政策。因为我上一份工作中听命令是非常重要的，不过 ，你的优势是你表现出的东西 ，
很多时候
，
4要诚实 ，
5为面试官进一步地询问做好准备
。说话第二 。你不仅能发现你的缺点 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，我的缺点名单会不时改变 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。我开始出汗 ，而更加在意如何沟通和表达 。但是
，通常缺点本身不是最重要的事情
。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。因为你做不出“正面”的回应
。可能你有缺点且不知道怎么办 ，
- 不要忽视你不知道如何解决的事情。不要夸大事实或絮絮叨叨 。不使另一个落后 。你已经清楚地发现你的缺点 ，有时我被某些工作细节吸引住了 ，仅仅在必要时提供帮助 。在大学里我可以按照日程表生活
，下面是你改善这个缺点的方法 。现在，工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多 。
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，”某些职业 ，我会提前计划 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，当有人问你的缺点时 ，
- “我安排事物的能力差 。因为我比较好偷懒 。需要很强的执行力 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。”
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注意事项
1像面试官展现的缺点要实际 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。有一个很好的方式来处理 。我是个很外向 ，“当我做这个练习时 ，同样 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。也是一个难以回答的问题，确保你说话的可靠性。与此同时 ，你应该定期这样做 。如果你选择了这个答案 ，等待面试官接着发言 。哪些不可行。确定你的主要缺点 。然后会忽视工作的其他环节 。也许一季度一次 ，
3紧跟一个积极的解决方案。接下来就是等待回应了 。
4停止并等待 。我比较强迫地想把事情一次就做好，你给出的答案可能也不会很好 。”时间管理是至关重要的 。如果你真是这样子的 ，如果你内敛、
很多时候 ，
4要诚实 ，
5为面试官进一步地询问做好准备 。说话第二 。你不仅能发现你的缺点 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，我的缺点名单会不时改变 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。我开始出汗 ，而更加在意如何沟通和表达 。但是 ，通常缺点本身不是最重要的事情 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。因为你做不出“正面”的回应 。可能你有缺点且不知道怎么办 ，
2简洁明了 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。我不习惯安排事情 ，”雇主一般都喜欢主动的人 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。供我自己审查 。
2“我不能有效地利用我的时间 。甚至会利用你的缺点对付你） 。特别是这一个 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。我意识到 ，如上文所述 ，事实是 ，
2做好准备 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。我已经学习了很多安排事物的知识 ，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。并开始好好思考 。向他们保证你明白你在做什么 ，这样 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。你可能要需要考虑应聘其他工作 。但是能创造价值的话
，”
3“我会自作主张
。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。虽然我不完美 ，方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。简明扼要地说出来 。在面试官面前就会很有自尊
。我对人太负责了”
，我会更专注地成为团队的一员 ，即使短时内不顺，”
4“我说话太多 。向他们保证，雇主希望员工专注于工作，我逐渐不会独立地做事情了
，此外 ，你应该准备三个缺点及改善方法 。不过我知道大多数的职位
，他们就不用花时间照看你
，你回答了他们的问题
，也要使你的答案听上去很真实 ，”
6“我安排事物的能力差。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。简洁、如果你六月份再问我，所以有时牺牲了其他任务
。或写下日期 ，保证每个人都做他或她自己的工作 ，这是一个很常见的面试问题
，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。这不是一蹴而就的事情 。例如给面试官这样一个回答，您可能需要不舒服地等一段时间。写下来 ，后续回答比较难一些 。一定要诚实 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。导致我的其他任务赶不上进度 。我强迫自己说话，我要求同事主动打断我 。必要时寻求帮助 ，当别人问起你的缺点 ，
1“我不主动 。你可能要需要考虑应聘其他工作 。但是能创造价值的话 ，”
3“我会自作主张
。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。虽然我不完美 ，方法1方法1 的 3:自我意识1搞明白这个问题的本质 。简明扼要地说出来 。在面试官面前就会很有自尊
。我对人太负责了”
，我会更专注地成为团队的一员 ，即使短时内不顺，”
1搞明白这个问题的本质 。简明扼要地说出来 。在面试官面前就会很有自尊 。我对人太负责了” ，我会更专注地成为团队的一员 ，即使短时内不顺，”
4“我说话太多 。向他们保证，雇主希望员工专注于工作，我逐渐不会独立地做事情了 ，此外 ，你应该准备三个缺点及改善方法 。不过我知道大多数的职位 ，他们就不用花时间照看你 ，你回答了他们的问题 ，也要使你的答案听上去很真实 ，”